5月20日下午，蘇州金龍第一期電器調試工培養項目開班儀式在公司技術中心301培訓室舉行。今年，隨著公司產業工人隊伍建設改革工作拉開大幕，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻，滿足企業高質量發展要求的高素質產業工人隊伍，是改革的重要目標。

　　蘇州金龍第一期電器調試工培養項目就是以落實產業工人隊伍建設改革為宗旨，以打造精品項目、培養實用人才為原則，以解決生產瓶頸，培養公司需求電器調試人才為目標，探索帶薪脫產式的培養模式，為一線員工提供職業發展新路徑、新機會。創元集團黨委副書記、工聯會主席王衛兵，黨群工作部部長、組織人事部副部長童益進，蘇州市電子信息技師學院黨委書記、院長錢永明，蘇州金龍黨委書記、董事長陳篤廉，黨委副書記、工會主席宋世民，生產總監秦志飛，人力資源總監、海格學校校長張莉建及公司相關部門負責人、講師代表、實踐導師、學員等40余人參加。

王衛兵講話

　　儀式上，王衛兵介紹了創元集團2020年產業工人隊伍建設改革實施重要性和要求，并對公司電器調試工培養項目舉辦表示肯定。王衛兵指出，產業工人隊伍建設改革，是以習近平同志為核心的黨中央，著眼鞏固黨的執政基礎、實施制造強國戰略、全面提高產業工人隊伍素質作出的重大決策部署。創元集團作為江蘇省產業工人隊伍建設改革試點單位，要有國企擔當，要從鞏固黨的執政地位和階級基礎、推動集團高質量發展走在前列、提高產業工人隊伍素質的高度，深刻把握其中蘊含的政治考量、發展考量、改革考量。    王衛兵對產改工作提出三點希望和要求，一是要強化思想政治引領這一根本任務，充分發揮黨的領導作用，要強化對產業工人的思想政治引領，夯實黨執政的階級基礎和群眾基礎。二是要把權益維護作為基礎工程，擴面提質創新服務，使產業工人實事工程全面落實，進一步提升產業工人在企業發展中的獲得感和幸福感。三是要把素質提升作為核心任務，通過實施創新項目，全方位提高產業工人素質和技能水平。蘇州金龍電器調試工培養項目以帶薪脫產方式對技術工人進行培養，是在集團新時代產業工人隊伍建設改革實施背景下，面對企業生產發展瓶頸及工學矛盾，進行了培訓模式創新，很有意義。

陳篤廉講話

　　陳篤廉在致辭中介紹了第一期電器調試工培養項目舉辦的背景和目的，并對公司技能人才培養及產業工人隊伍建設改革實施，提出了四點要求：一是要突出思想先導。以黨的建設引領和推動產業工人隊伍建設，加強“三種精神”宣貫，選樹精品和先進，宣傳帶動職工在企業生產經營中攻堅克難。二是要打造精品工程。開展形式靈活、模式創新、效果實用的技能人才項目，培養滿足企業高質量發展要求的高素質工人隊伍。三是要深化產教融合。進一步發揮海格學校的作用，加強校企合作提升產業工人技能，培養急需技能人才，增強教育支撐產業發展的能力。四是要暢通技能員工發展通道。持續完善晉升機制，探索與完善“選拔、培養、評價、任用”的技能人才發展新路徑，建立產業工人多通道發展機制。

秦志飛、張莉建為實踐導師頒發聘書

徐婷介紹第一期電器調試工培養項目思路

培訓導師進行《導師公約》宣誓，學員進行《學習公約》宣誓

全體與會人員合影

　　儀式結束后，人力資源部、海格學校項目組成員，分別就培訓期間薪資調整、績效考核、《培訓協議》簽訂等內容，與學員一對一進行溝通說明、解疑答惑。且在當日下午完成了與所有學員薪資確認與《培訓協議》簽訂工作。

進行薪資確認、績效考核說明、《培訓協議》簽訂

　　學員培訓期間，公司本著保證員工收入水平的原則，正常發放員工薪資。月度績效考核，則從課程考核、職業道德、安全生產、貢獻激勵四個方面進行考評賦分，依照公司績效管理規定做法，將考核分數與績效系數直接掛鉤。

蘇州市電子信息技師學院孫煒官與內部講師王正衛老師分別授課

　　第一期電器調試工培養項目第一階段培訓已于5月11日啟動；蘇州市電子信息技師學院孫煒官老師與公司內部講師王正衛，針對電工電路基礎知識、常用儀表工具使用等內容，進行為期7天的基礎鞏固，第一階段理論與實操考核計劃于5月26日實施。第二階段電器調試技能提升培訓將于5月27日開始實施。