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行業(yè)新聞

點(diǎn)亮人才發(fā)展新戰(zhàn)略 銀隆新能源榮獲“市級技師工作站”認(rèn)定

發(fā)布時間:2020-09-15 16:50:57  
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日前,珠海市人力資源和社會保障局公布2020年市級技師工作站名單,銀隆新能源電工技師工作站赫然在列。此次成功認(rèn)定,是官方對銀隆新能源在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)等方面的再一次肯定。

點(diǎn)亮人才發(fā)展新戰(zhàn)略 銀隆新能源榮獲“市級技師工作站”認(rèn)定(圖1)

  榮獲市技師工作站認(rèn)定

  技師工作站是指以企業(yè)、職業(yè)(技工)院校為主要載體,以企業(yè)首席技師、高級技師、技師為團(tuán)隊組建的,開展技能人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等工作的平臺。

  作為高技能人才培養(yǎng)模式載體,技師工作站旨在充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位現(xiàn)有的高技能人才作用,采用“師帶徒”的方式傳承技藝,培養(yǎng)思想道德好、技能水平高的高技能人才隊伍,推動行業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步。

點(diǎn)亮人才發(fā)展新戰(zhàn)略 銀隆新能源榮獲“市級技師工作站”認(rèn)定(圖2)

  銀隆技師工作站以“持續(xù)推進(jìn)技能人才培養(yǎng)、落實(shí)多方協(xié)作技術(shù)提升、協(xié)助技能人才成果產(chǎn)出”為愿景,堅持以專業(yè)能力、專業(yè)知識凝聚技術(shù)創(chuàng)新,將“走出去”作為發(fā)展方向,將“帶回來”作為回饋目標(biāo)。

  銀隆新能源電工技師工作站被成功認(rèn)定為市級技師工作站,為銀隆進(jìn)一步完善技術(shù)人才培養(yǎng)和定向性人員學(xué)習(xí)機(jī)制,搭建校企研討、機(jī)構(gòu)合作、行業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)性技師銜接平臺,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性技術(shù)發(fā)明起到助推作用。

  高投入高回報實(shí)至名歸

  作為銀隆重點(diǎn)人才培養(yǎng)計劃,銀隆在該工作站投入了大量師資力量,擁有正高級工程師1名,技術(shù)型青年優(yōu)秀人才1名,中級工程師1名,珠海工匠2名,電工高級技師4名,電工技師5名,理論基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

  同時,工作站擁有實(shí)操訓(xùn)練基地設(shè)備11臺,實(shí)戰(zhàn)提升基地設(shè)備82臺,設(shè)備齊全種類多,具備傳承發(fā)揚(yáng)新工藝、解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)瓶頸、培養(yǎng)高技能人才的條件與能力。

點(diǎn)亮人才發(fā)展新戰(zhàn)略 銀隆新能源榮獲“市級技師工作站”認(rèn)定(圖3)

  銀隆新能源電工技師工作站采用“理論+實(shí)訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)”相結(jié)合模式,由理論培訓(xùn)基地、實(shí)操訓(xùn)練基地和專項生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)區(qū)三部分組成。

點(diǎn)亮人才發(fā)展新戰(zhàn)略 銀隆新能源榮獲“市級技師工作站”認(rèn)定(圖4)

  理論培訓(xùn)基地內(nèi)擁有干凈整潔的專用培訓(xùn)教室,可供學(xué)員安靜、高效地進(jìn)行理論學(xué)習(xí);專用實(shí)操訓(xùn)練基地內(nèi)提供電工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練,變頻器、觸摸屏交互訓(xùn)練,智能機(jī)器人專項訓(xùn)練以及自動化綜合訓(xùn)練等,滿足電工初級至高級技師全套培訓(xùn)實(shí)操訓(xùn)練;專項生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)區(qū)將培訓(xùn)及訓(xùn)練成果轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)演練,不斷鞏固提升專業(yè)技能。

  人才力量驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

  伴隨著新一輪全球科技革新和產(chǎn)業(yè)革命,全球競爭格局也在深刻調(diào)整著,我國許多領(lǐng)域與科技發(fā)達(dá)國家之間的競爭從隱性化逐漸走向顯性化,人才的競爭和培養(yǎng)重要性越發(fā)凸顯。

  “兩會”期間,有人大代表提出,我國技能勞動者比例偏低且結(jié)構(gòu)不合理,高技能人才嚴(yán)重匱乏,其調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,全國技能勞動者僅占就業(yè)總?cè)丝诘?1.3%;高技能人才僅占技能勞動者總數(shù)的29%,高技能人才的培養(yǎng)迫在眉睫。

點(diǎn)亮人才發(fā)展新戰(zhàn)略 銀隆新能源榮獲“市級技師工作站”認(rèn)定(圖5)

  作為新能源產(chǎn)業(yè)大型現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)之一,銀隆新能源始終把核心技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新放在首要位置,重視技術(shù)人才的培養(yǎng),持續(xù)通過校招、社招及內(nèi)部推薦等形式,為人才儲備持續(xù)加碼。

  銀隆新能源對研發(fā)投入大量資源,為技術(shù)人員提供更好的成長環(huán)境,與多家院校建立合作,圍繞合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)等方式開展技能等級培訓(xùn),加快人才培育與轉(zhuǎn)化。

  以企業(yè)培養(yǎng)人才

  以人才驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

  銀隆新能源不忘自主研發(fā)初心

  牢記推動新能源汽車行業(yè)

  不斷向好發(fā)展的使命

  努力培養(yǎng)高技能、工匠型人才

  為制造行業(yè)輸送高技能人才

  實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級而持續(xù)助力


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